Mitarbeitende kennen ihre Fähigkeiten und setzen diese bewusst für das Unternehmen ein
Motivationssteigerung des Personals erfolgt durch Selbsterkennung
Neue Entwicklungsmöglichkeiten werden von den Mitarbeitenden erkannt
Zielorientierte Kommunikation wird gefördert durch Leistungsbewusstsein und Anerkennung der Leistungsgrenzen innerhalb der Belegschaft
Arbeitsmarktfähige Mitarbeitende steigern die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
Starke Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen und dadurch grosse Loyalität, da Wahlmöglichkeiten und Entwicklungschancen geboten werden
(Detaillierte Unterlagen der modular aufgebauten stepon-stepout Programme, werden auf Anfrage gerne zugestellt.)